周末加班受伤算工伤吗?工伤怎么认定?

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2018-10-27

  在深圳这个大都市,工作节奏快、生活压力大、很多上班族经常熬夜加班。 那么问题来了,如果在周末加班的时候受伤能算作工伤吗  我们来看一个案例  案例  小崔在一家电子公司工作多年,由于业务需要,公司一直实行轮班换休,员工轮流在周末加班,平均下来,每位员工基本上都能每周休息一到两天。   尽管公司始终没有为在周末上班的员工按加班计酬,但因为长期成了习惯,员工都没有太大意见。

  某次调休时,小崔赶上了周六周日上班,工作时不慎被机器轧伤了右手,公司却拒绝为他申请工伤。

  于是,小崔向当地社会保险行政部门申请工伤认定。   这时候,公司认为,公司没有安排小崔在周末上班,也没有明确的制度规定员工周末加班,因此小崔周末上班不属于公司安排,不属于在上班时间受伤,不应认定为工伤。

  当地社会保险行政部门认为,虽然公司没有对员工上班轮休作出明确的制度性规定,但并不能因此认定小崔周末加班属于不求回报的义务劳动。

周末轮流加班是公司的业务需要,公司对此也一直是默认的,这一点其他员工可以证明。   小崔受伤,是在与同事们的协作劳动中,在工作场合发生的。

所以,小崔属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,依法应当认定为工伤。   依据  《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

  综上,当地社会保险行政部门认定小崔为工伤符合法律规定,公司最终接受了社会保险行政部门的工伤认定决定。